ĐBQH Nguyễn Thị Hồng Hà: Nên xem xét sửa Điều 60 để người lao động có thêm lựa chọn
Khẳng định tính đúng đắn và tiến bộ của Điều 60, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, song trước mong muốn được hưởng bảo hiểm xã hội một lần của một bộ phận nhỏ người lao động, tại Phiên họp sáng 22.5, các ĐBQH nhất trí nên xem xét, sửa đổi quy định này để người lao động có thêm lựa chọn. Tuy nhiên, các ĐBQH cũng nêu rõ: nếu vội vã chạy theo phản ứng của một bộ phận người lao động để sửa ngay Điều 60 là không ổn. Việc sửa đổi quy định này cần tuân thủ chặt chẽ quy trình, thủ tục ban hành văn bản quy phạm pháp luật; phải đánh giá toàn diện nếu sửa thì tác động như thế nào? và không sửa thì tác động ra sao? Các ĐBQH cũng nhấn mạnh, việc phải làm ngay là, tập trung tuyên truyền, giải thích để người lao động hiểu rõ, hiểu đúng quy định tại Điều 60.
Thảo luận tại Tổ về đề xuất sửa đổi Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội, các vị đại biểu Quốc hội đã phát biểu thống nhất việc sửa đổi cần tuân thủ chặt chẽ quy trình, thủ tục ban hành văn bản quy phạm pháp luật. Khẳng định tính đúng đắn và tiến bộ của Điều 60, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, song trước mong muốn được hưởng bảo hiểm xã hội một lần của một bộ phận nhỏ người lao động, tại Phiên họp sáng 22.5, các ĐBQH nhất trí nên xem xét, sửa đổi quy định này để người lao động có thêm lựa chọn. Tuy nhiên, các ĐBQH cũng nêu rõ: nếu vội vã chạy theo phản ứng của một bộ phận người lao động để sửa ngay Điều 60 là không ổn. Việc sửa đổi quy định này cần tuân thủ chặt chẽ quy trình, thủ tục ban hành văn bản quy phạm pháp luật; phải đánh giá toàn diện nếu sửa thì tác động như thế nào? và không sửa thì tác động ra sao? Các ĐBQH cũng nhấn mạnh, việc phải làm ngay là, tập trung tuyên truyền, giải thích để người lao động hiểu rõ, hiểu đúng quy định tại Điều 60.
Các đại biểu Đoàn ĐBQH thành phố Hà Nội thảo luận tại tổ
Phát biểu tại Đoàn ĐBQH thành phố Hà Nội, đại biểu Nguyễn Thị Hồng Hà cho rằng nên xem xét sửa Điều 60 để người lao động có thêm lựa chọn.
Đại biểu Hồng Hà dẫn chứng, trong giai đoạn 2007 – 2014, tình trạng lao động xin nhận trợ cấp hưởng bảo hiểm xã hội một lần diễn ra ồ ạt là do Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 cho phép người lao động có dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội mà chưa hết tuổi lao động được nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần. Quy định này tuy tạo điều kiện linh hoạt cho người lao động lựa chọn nhưng chưa khuyến khích bảo lưu, tích lũy thời gian đóng bảo hiểm xã hội trong quá trình làm việc để có thể được hưởng lương hưu, nhằm bảo đảm cuộc sống khi hết tuổi lao động. Để hạn chế tình trạng này, cũng như giúp bảo đảm cuộc sống của người lao động về lâu dài, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đã có quy định về việc cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm, cho phép người lao động dù phải mất một thời gian dài mới tìm được việc làm mới sau khi hết hợp đồng lao động cũ, sẽ vẫn được giữ thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước đó. Ngoài phương án này, một phương án khác đã được thực hiện là bảo hiểm thất nghiệp. Theo đó, người lao động khi hết việc và do không tìm được việc làm khác sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Loại hình bảo hiểm này được triển khai để vừa hỗ trợ một khoản tiền nhất định để duy trì cuộc sống, vừa góp phần giúp người lao động có thể học thêm nghề khác, có cơ hội tìm việc làm khác.
Khi Ủy ban Về các vấn đề xã hội thẩm tra dự án Luật Bảo hiểm xã hội, đại diện cơ quan soạn thảo đã nói rõ, quy định tại Điều 60 sẽ giúp thu hẹp số lượng người xin hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Quy định này phù hợp với xu hướng phát triển chung, đã thể hiện đúng quan điểm, định hướng mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội, bảo đảm quyền thụ hưởng lâu dài của người lao động, góp phần thực hiện chính sách an sinh xã hội lâu dài.
Tuy nhiên, có một thực tế là hiện nay, lao động tại doanh nghiệp có vốn đầu tư của nước ngoài, doanh nghiệp vừa và nhỏ chỉ có thời gian làm việc ngắn, không đủ số năm tham gia bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu như quy định của Luật. Các đơn vị này chủ yếu tận dụng sức lao động nên chỉ tuyển các lao động từ 18 - 25 tuổi và cho phép làm việc đến 30 - 35 tuổi với nữ, 40 tuổi với nam. Những cá nhân này khi hết hợp đồng lao động với doanh nghiệp rất khó tìm việc làm mới, nên không có nhiều điều kiện để tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện cho đủ khoảng thời gian được luật quy định. Ngoài ra, theo báo cáo của Tổng liên đoàn lao động Việt Lượt xem: 376
Bình luận bài viết
Chưa có bình luận nào.