Đóng góp vào dự thảo Luật Thực hành tiết kiệm chống lãng phí và Luật Việc làm
Các đại biểu cho rằng, điểm mới của dự thảo Luật Thực hành Tiết kiệm, chống lãng phí (sửa đổi) lần này là tập trung xác định rõ trách nhiệm của doanh nghiệp trong xây dựng Chương trình thực hành tiết kiệm, chống lãng phí. Đồng thời đưa ra chỉ tiêu tiết kiệm, yêu cầu chống lãng phí đến từng hoạt động quản lý và từng loại vật tư tài sản, xây dựng kế hoạch và biện pháp để tổ chức thực hiện.
Ngày 15- 5, Đoàn Đại biểu Quốc hội TP Hà Nội tổ chức hội nghị lấy ý kiến đóng góp vào dự thảo: Luật Thực hành Tiết kiệm, chống lãng phí (sửa đổi) và Luật việc làm.
Đại diện Hội Liên hiệp Phụ nữ Thành phố đóng góp ý kiến vào dự án Luật Việc làm
Các đại biểu cho rằng, điểm mới của dự thảo Luật Thực hành Tiết kiệm, chống lãng phí (sửa đổi) lần này là tập trung xác định rõ trách nhiệm của doanh nghiệp trong xây dựng Chương trình thực hành tiết kiệm, chống lãng phí. Đồng thời đưa ra chỉ tiêu tiết kiệm, yêu cầu chống lãng phí đến từng hoạt động quản lý và từng loại vật tư tài sản, xây dựng kế hoạch và biện pháp để tổ chức thực hiện. Tuy nhiên, Luật chưa xác định rõ trách nhiệm của người quản lý doanh nghiệp và cá nhân liên quan trong quản lý sử dụng vốn, quỹ, tài sản của doanh nghiệp và trách nhiệm giải trình trước cơ quan chức năng và công luận.
Theo đại diện UBND các huyện Phúc Thọ, Từ Liêm, Ban soạn thảo nên có một khoản quy định về nghĩa vụ, trách nhiệm của các cơ quan chức năng đối với bảo vệ người tố cáo. Đồng thời, cần có chế tài đối với những CBCC dùng điện thoại vào việc riêng, sử dụng xe công, thời gian lao động không hiệu quả.
* Về Luật việc làm: Bà Nguyễn Thị Thu Thủy, Trưởng Ban Luật pháp chính sách - Hội Liên hiệp Phụ nữ Hà Nội đề nghị Ban soạn thảo nghiên cứu diễn đạt và bổ sung nhưng nội dung liên quan đến vấn đề lồng ghép giới như: Luật nên xác định rõ trách nhiệm của Nhà nước trong việc ban hành chính sách để đảm bảo thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực việc làm. Những gói chính sách này phải thực hiện tốt chức năng áp dụng các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới để tác động đến cả hai nhóm đối tượng chủ thể là doanh nghiệp và người sử dụng lao động và nhóm chủ thể là Nhà nước và cơ quan, tổ chức trong bộ máy quản lý Nhà nước để ban hành và triển khai chính sách công trong việc thúc đẩy việc làm cho phụ nữ và nhóm đối tượng yếm thế trong xã hội. Bởi lẽ hiện thực người lao động là nữ và là lao động thuộc nhóm đối tượng lao động là người khuyết tật, lao động nông thôn, lao động vùng dân tộc, miền núi đang là đối tượng “yếu thế” thể hiện ở nhiều yếu tố: cơ hội tiếp cận thông tin, tiếp cận việc làm của nữ giới; người lao động là nữ thường dễ mất việc làm hơn nam giới, vấn đề thu nhập của lao động nữ; vấn đề hỗ trợ việc làm cho lao động nông thôn là nữ còn thấp (chưa thể hiện sự bình đẳng)...
Ý kiến đóng góp cũng đề nghị nghiên cứu qui định mang tính bắt buộc trong việc đảm bảo tỷ lệ nữ trong các hoạt động dịch vụ việc làm. Dự thảo hiện nay, đưa ra qui định về việc thành lập quản lý và điều hành các mô hình dịch vụ việc làm bao gồm doanh nghiệp Dịch vụ việc làm và các Trung tâm Dịch vụ việc làm song không có qui định nào liên quan đến việc đảm bảo tỷ lệ nữ trong hoạt động của các mô hình hoạt động này.
Lãnh đạo Đoàn ĐBQH Hà Nội đã tổng hợp, tiếp thu các ý kiến đóng góp để chuyển tới Ủy ban Thường vụ Quốc hội và chuyển tới các đại biểu Quốc hội trong Đoàn xem xét, thảo luận, quyết định tại Kỳ họp Quốc hội tới.
Hoài Thương - Đình Hoàng
Lượt xem: 471
Bình luận bài viết
Chưa có bình luận nào.