Hà Nội tăng hạng chỉ số cải cách hành chính: Thành quả cho sự nỗ lực, sáng tạo

Thành phố Hà Nội đã vươn lên đứng thứ 5/63 tỉnh, thành phố trong bảng xếp hạng Chỉ số cải cách hành chính (PAR INDEX) năm 2013. Nhiều nội dung tăng điểm, tăng hạng so với năm 2012, là sự khẳng định cho những nỗ lực, quyết tâm và sáng tạo của thành phố trong công tác cải cách hành chính (CCHC).

Thành phố Hà Nội đã vươn lên đứng thứ 5/63 tỉnh, thành phố trong bảng xếp hạng Chỉ số cải cách hành chính (PAR INDEX) năm 2013. Nhiều nội dung tăng điểm, tăng hạng so với năm 2012, là sự khẳng định cho những nỗ lực, quyết tâm và sáng tạo của thành phố trong công tác cải cách hành chính (CCHC).

Để triển khai đồng bộ các nội dung công tác CCHC ở một địa bàn rộng lớn với 30 quận, huyện, thị xã và 584 xã, phường, thị trấn là việc không dễ dàng. Song, bằng quyết tâm của cả hệ thống chính trị, TP Hà Nội luôn coi CCHC là nhiệm vụ trọng tâm, quyết liệt triển khai các nội dung theo quy định cũng như luôn sáng tạo trong cách làm nên đạt được kết quả tích cực. Chỉ số CCHC năm 2013 của TP Hà Nội đạt 85,43%, tăng 2,66% so với năm 2012. Trong đó, 5 chỉ số thành phần quan trọng đều tăng điểm hoặc tăng hạng là: Chỉ đạo, điều hành CCHC; xây dựng và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật; xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC); đổi mới cơ chế tài chính đối với cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập và hiện đại hóa hành chính. Đặc biệt, Hà Nội thuộc nhóm 20 tỉnh, thành phố dẫn đầu cả nước về công tác chỉ đạo, điều hành CCHC với 91,71%, đạt điểm tối đa ở tiêu chí sự năng động trong chỉ đạo, điều hành CCHC.  

Cải cách hành chính luôn là nhiệm vụ trọng tâm và được TP Hà Nội triển khai quyết liệt trong thời gian qua. Ảnh: Trần Hải

Cải cách hành chính luôn là nhiệm vụ trọng tâm và được TP Hà Nội triển khai quyết liệt trong thời gian qua. Ảnh: Trần Hải

Đạt được kết quả này là do từ đầu năm 2013, UBND thành phố đã ban hành Chỉ thị số 01/CT-UBND về việc thực hiện "Năm kỷ cương hành chính - 2013" nhằm đổi mới công tác điều hành, chấn chỉnh lề lối làm việc, tạo bước chuyển mạnh về kỷ cương hành chính, nâng cao ý thức trách nhiệm phục vụ nhân dân của CBCCVC. Cùng với đó, thành phố áp dụng nhiều biện pháp đổi mới công tác thi tuyển, thi nâng ngạch công chức; đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin trong giải quyết TTHC và quản lý, giám sát thái độ, quy trình làm việc của CBCCVC. Năm 2013, Hà Nội cũng là địa phương đi đầu ban hành Đề án thí điểm thực hiện cơ chế "một cửa" trong giải quyết dịch vụ công tại một số đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp thuộc nhà nước, mang lại sự thuận tiện, nhanh chóng trong giao dịch cho tổ chức, công dân.

Với những nỗ lực không ngừng, Hà Nội tiếp tục nằm trong nhóm 5 địa phương dẫn đầu ở các chỉ số thành phần: Hiện đại hóa hành chính; thực hiện cơ chế "một cửa", "một cửa liên thông" và đổi mới cơ chế tài chính đối với cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập. Đáng chú ý, năm 2013, ở chỉ số thành phần thực hiện cơ chế "một cửa", "một cửa liên thông", giá trị trung bình của cả nước giảm so với năm 2012 là 1,47%, trong đó Hà Nội chỉ giảm 0,05 điểm (tương ứng với 0,003%), xếp vị trí thứ hai trong cả nước và được đánh giá là một trong 5 địa phương có chất lượng phục vụ tốt nhất. Điều đáng nói là Hà Nội đạt được kết quả này trong điều kiện gặp không ít khó khăn như địa bàn rộng, dân số đông (7,2 triệu người) và có lượng giao dịch hồ sơ hành chính rất lớn. Tính riêng năm 2013, khối sở, ban, ngành đã giải quyết 661.016 hồ sơ (đạt 99,2%); cấp huyện tiếp nhận 954.232 hồ sơ, cấp xã tiếp nhận hơn 3.000.000 hồ sơ, tỷ lệ giải quyết đạt 99%. 

Điểm điều tra xã hội học về chất lượng cải cách của TP Hà Nội cũng thuộc nhóm dẫn đầu cả nước. Trong đó, điểm điều tra xã hội học về thái độ phục vụ của công chức, cùng với Hải Phòng, TP Hà Nội được đánh giá cao nhất cả nước. Đây là kết quả đáng ghi nhận, bởi năm 2012, chỉ số thành phần ở lĩnh vực xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC chỉ đạt 67,24%, năm 2013 đã đạt 70,62%. Tương tự, chỉ số thành phần xây dựng và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật của Hà Nội tăng 17 bậc, từ 59 lên 42. Hay, chỉ số thành phần đổi mới cơ chế tài chính đối với cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập cũng tăng 7 bậc so với năm 2012, xếp thứ 2/63 tỉnh, thành. 

Còn nhớ, tại lễ công bố Chỉ số CCHC năm 2012 của TP Hà Nội, lãnh đạo UBND thành phố đã chỉ rõ những mặt mạnh, yếu và đề nghị các đơn vị có giải pháp khắc phục từng bước hoàn thiện mình. Đến nay, TP Hà Nội đã thành công trong việc duy trì vị trí Chỉ số CCHC ở mức cao trong hai năm liền. Song, chưa bằng lòng với kết quả đạt được, thành phố tiếp tục xác định CCHC là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới. Cùng với việc nghiên cứu kết quả chỉ số CCHC năm 2013 vừa được Bộ Nội vụ công bố, hiện Sở Nội vụ đã xây dựng đề cương Chỉ số CCHC áp dụng trong nội bộ thành phố, nhằm theo dõi, đánh giá một cách thực chất, khách quan, công bằng kết quả triển khai CCHC hằng năm của các cơ quan, đơn vị. Công cụ này sẽ đưa ra thông báo về mức độ đạt được của công tác CCHC để các đơn vị nhìn vào, hoàn thiện mình, góp phần duy trì chỉ số CCHC của thành phố ở mức cao vào những năm tiếp theo và quan trọng hơn là ngày càng nâng cao chất lượng phục vụ tổ chức, công dân. 

Phong Thu/hanoimoi.com.vn

Lượt xem: 53

Bình luận bài viết

Chưa có bình luận nào.

Xem nhiều nhất

Lãnh đạo Thành phố thăm, chúc Tết cán bộ, y bác sĩ Bệnh viện Thanh Nhàn

Tin tức thành phố Hà Nội 1 ngày trước

Tại buổi thăm, Phó Chủ tịch HĐND Thành phố Phạm Thị Thanh Mai gửi lời chúc sức khỏe, hạnh phúc, bình an tới toàn thể đội ngũ y bác sĩ, cán bộ, nhân viên bệnh viện; đồng thời ghi nhận, đánh giá cao những nỗ lực và kết quả toàn diện mà tập thể y, bác sĩ, cán bộ, nhân viên bệnh viện đã đạt được trong thời gian qua như: áp dụng chuyển đổi số để thực hiện chăm sóc sức khỏe Nhân dân, giảm thời gian chờ đợi cho người bệnh; thành tựu trong tham gia nghiên cứu khoa học; tăng cường trang bị hệ thống cơ sở vật chất phục vụ nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh...Đoàn thăm, chúc Tết Bệnh viện Thanh NhànVề một số phương hướng phát triển trong thời gian tới, đồng chí Phạm Thị Thanh Mai đề nghị Bệnh viện Thanh Nhàn cần chủ động đặt chiến lược phát triển trong bài toán tổng thể của ngành và quy hoạch chung của Thành phố với tầm nhìn dài hạn. Đặc biệt là bám sát tinh thần của Luật Thủ đô (sửa đổi) để xây dựng các đề án phát triển đồng bộ, bền vững. Trên cơ sở đó, bệnh viện và Sở Y tế cần tiên phong nghiên cứu, đề xuất những cơ chế, chính sách đặc thù, đột phá nhằm tháo gỡ khó khăn, thu hút nhân tài và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Phó Chủ tịch HĐND Thành phố nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng và nâng cao "chỉ số hạnh phúc", không chỉ là sự hài lòng của người bệnh đối với chất lượng dịch vụ, mà còn là sự an tâm, môi trường làm việc chuyên nghiệp, giảm áp lực cho chính đội ngũ y bác sĩ. Cùng với đó, bệnh viện cần tiếp tục quán triệt sâu sắc quan điểm "phòng bệnh hơn chữa bệnh", tăng cường phối hợp, hỗ trợ chuyên môn cho mạng lưới y tế cơ sở. Thay mặt cán bộ, nhân viên, y, bác sỹ của bệnh viện, Giám đốc Bệnh viện Thanh Nhàn Nguyễn Văn Thường trân trọng cảm ơn sự quan tâm của lãnh đạo Thành phố đã dành thời gian đến thăm, chúc Tết và động viên cán bộ, nhân viên bệnh viện, đồng thời cho biết, năm 2025 tổng lượt khám bệnh tại bệnh viện là 450.235 lượt (120% so với kế hoạch), điểm chất lượng bệnh viện đạt 4,6.5.0 (với 80/83 tiêu chí đạt yêu cầu). Công suất sử dụng giường bệnh là 135,6%. Bệnh viện hiện được trang bị các thiết bị hiện đại như: Robot định vị điều trị ung thư, Robot phẫu thuật thần kinh, Phòng mổ Hybrid tiêu chuẩn Châu Âu, Hệ thống SPECT Ung bướu.Năm 2025 bệnh viện đã áp dụng một số kỹ thuật mới, trong đó có tán sỏi thận laser đường hầm nhỏ; lọc máu Dx 350 - bác bilirubin; ECMO - hạ thân nhiệt chỉ huy; thăm dò huyết động USCOM; phát hiện đột biến gen EGFR, kRAS; Định lượng virus tự động...Giám đốc Bệnh viện Thanh Nhàn cho biết, bệnh viện sẽ cụ thể hóa vào các chương trình hành động trong thời gian tới, với mục tiêu ngày càng nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh, hướng tới sự hài lòng của người bệnh./.