Nhằm triển khai thực hiện Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phù về chính sách tinh giản biên chế, trong các sở, ban, ngành, UBND quận, huyện, thị xã; đơn vị sự nghiệp công lập; các công ty TNHH MTV do Thành phố làm chủ sở hữu; công ty cổ phần có vốn góp của Nhà nước; các hội được giao biên chế và Ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí để trả lương thuộc thẩm quyền quản lý đạt được kết quả tốt, ngày 12/8/2015, UBND Thành phố đã ban hành Kế hoạch triển khai chính sách tinh giản biên chế.

Nhằm triển khai thực hiện Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phù về chính sách tinh giản biên chế, trong các sở, ban, ngành, UBND quận, huyện, thị xã; đơn vị sự nghiệp công lập; các công ty TNHH MTV do Thành phố làm chủ sở hữu; công ty cổ phần có vốn góp của Nhà nước; các hội được giao biên chế và Ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí để trả lương thuộc thẩm quyền quản lý đạt được kết quả tốt, ngày 12/8/2015, UBND Thành phố đã ban hành Kế hoạch triển khai chính sách tinh giản biên chế.

Kế hoạch chỉ rõ, việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế phải trên cơ sở rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy và phân loại, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng không xác định thời hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị. Nguyên tắc, trình tự thực hiện tinh giản biên chế phải thực hiện đúng theo quy định tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế và Thông tư liên tịch số 01/2015/TTLT-BNV-BTC ngày 14/4/2015 của Liên Bộ Nội vụ - Bộ Tài chính. Việc thực hiện tinh giản biên chế phải công khai, dân chủ, đúng quy định của pháp luật; việc chi trả chế độ chính sách cho đối tượng tinh giản biên chế phải đảm bảo kịp thời, đầy đủ, đúng đối tượng. Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả tinh giản biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.

Thành phố yêu cầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị tổ chức tuyên truyền, phổ biến, quán triệt chính sách tinh giản biên chế đến cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.     Xây dựng đề án tinh giản biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình theo trình tự quy định trình Chủ tịch UBND Thành phố phê duyệt chậm nhất ngày 15/10/2015. Đề án phải xác định tỷ lệ tình giản biên chế đến năm 2021 tối thiểu 10% biên chế được UBND Thành phố giao năm 2015.

Sau khi Đề án tinh giản biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị được phê duyệt, hàng năm các cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm lập danh sách đối tượng tinh giản biên chế và dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế theo định kỳ 02 lần/năm (6 tháng/1 lần), riêng năm 2015 các cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện một lần vào tháng 10 năm 2015 và gửi Sở Nội vụ, Sở Tài chính thầm định trình Chủ tịch UBND Thành phố xem xét, phê duyệt.

Kế hoạch cũng giao Bảo hiểm xã hội Hà Nội có trách nhiệm rà soát, xác định cụ thể thời gian đóng bảo hiểm xã hội của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc đối tượng tinh giản biên chế; giải quyết kịp thời chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội cho các đối tượng tinh giản biên chế theo quy định.

Việc thực hiện tốt chính sách tinh giản biên chế trong các cơ quan, đơn vị cũng sẽ góp phần thực hiện có hiệu quả công tác cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong việc phục vụ nhân dân và thực hiện cải cách chính sách tiền lương.

Toàn văn kế hoạch thực hiện tinh giản biên chế của TP Hà Nội

MINH ĐỨC

Lượt xem: 471