Bàn về cơ cấu, thành phần, chất lượng đại biểu HĐND - Kinh nghiệm từ HĐND TP Hà Nội
Chất lượng đại biểu dân cử là một yếu tố quan trọng có mối liên quan mật thiết xuất phát từ cơ cấu, thành phần đại biểu. Nhìn chung, đại biểu HĐND thành phố Hà Nội nhiệm kỳ 2011-2016 đảm bảo các tiêu chuẩn về trình độ, năng lực, uy tín, phẩm chất đạo đức, chính trị, cơ bản hoàn thành tốt chức năng, nhiệm vụ được giao.
Chất lượng đại biểu dân cử là một yếu tố quan trọng có mối liên quan mật thiết xuất phát từ cơ cấu, thành phần đại biểu. Nhìn chung, đại biểu HĐND thành phố Hà Nội nhiệm kỳ 2011-2016 đảm bảo các tiêu chuẩn về trình độ, năng lực, uy tín, phẩm chất đạo đức, chính trị, cơ bản hoàn thành tốt chức năng, nhiệm vụ được giao. Trong nhiệm kỳ này, thành phố Hà Nội có tổng số 95 đại biểu HĐND, lập thành 30 tổ đại biểu ở 30 quận, huyện, thị xã. Tính từ đầu nhiệm kỳ, đại biểu trẻ tuổi (dưới 35 tuổi) chiếm 3,16%; đại biểu nữ chiếm 24,21%; đại biểu là người ngoài Đảng chiếm 7,37%; đại biểu là người dân tộc thiểu số chiếm 1,05%; đại biểu là chức sắc tôn giáo chiếm 1,05%; số đại biểu tái cử 25,26%; đại biểu có trình độ đại học và trên đại học chiếm 96,84%, trong đó trên đại học 49,47%.
- Không nên cơ cấu nhiều đại biểu là cán bộ các cơ quan nhà nước, nhất là Thủ trưởng các cơ quan chuyên môn của UBND Thành phố vì trên thực tế họ đã phải đảm đương nhiệm vụ nặng nề của ngành mình, mặt khác cũng để tránh biểu hiện “vừa đá bóng, vừa thổi còi”, nể nang, né tránh khi thực hiện nhiệm vụ đại biểu. - Bố trí đại biểu có trình độ chuyên môn, có vị trí công tác phù hợp tham gia đội ngũ đại biểu chuyên trách ở các Ban. Xác định cụ thể lĩnh vực công tác của mỗi Ban HĐND, số cán bộ, chuyên viên Văn phòng tham mưu, giúp việc cho Thường trực HĐND và các Ban HĐND. - Tăng cường bồi dưỡng kiến thức về nhiệm vụ, quyền hạn của đại biểu HĐND, nhất là số đại biểu mới tham gia khóa đầu. Thường xuyên cung cấp thông tin cho đại biểu về chuyên môn nghiệp vụ, chính sách pháp luật mới; những thông tin tổng hợp về tình hình kinh tế - xã hội của địa phương để phục vụ cho hoạt động của đại biểu HĐND. Tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng về kỹ năng hoạt động của đại biểu như: Kỹ năng tiếp xúc cử tri, tiếp công dân; kỹ năng diễn thuyết, trình bày; kỹ năng tuyên truyền, phố biến chính sách pháp luật… Xây dựng và thực hiện cơ chế cung cấp, trao đổi thông tin cho đại biểu HĐND thông qua cơ quan giúp việc là Văn phòng HĐND các cấp. - Thực hiện các hình thức khen thưởng, động viên kịp thời đối với những đại biểu tích cực hoạt động, có nhiều đóng góp thiết thực, trách nhiệm, có tinh thần thẳng thắn đóng góp, xây dựng. Đi đôi với việc thực hiện nghiêm túc việc theo dõi hoạt động của các đại biểu để kịp thời đôn đốc, nhắc nhở những đại biểu chưa tích cực, còn né tránh, ngại va chạm hoặc thiếu trách nhiệm trong hoạt động của HĐND. - Thường trực HĐND làm tốt công tác điều hòa, phối hợp hoạt động của các Ban HĐND. Phân công cụ thể trong Thường trực HĐND công tác theo dõi, chỉ đạo hoạt động của các Ban HĐND. Xây dựng chương trình công tác chung của Thường trực HĐND, các Ban HĐND và Văn phòng giúp việc HĐND, cơ chế, chương trình phối hợp công tác giữa các Ban HĐND để thuận lợi trong triển khai và phối hợp thực hiện đồng bộ không bị trùng lặp. - Tăng cường và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tham mưu, giúp việc của Văn phòng để đảm bảo tốt chức năng tham mưu, phục vụ hoạt động của HĐND, các cơ quan của HĐND và đại biểu HĐND. ĐOÀN VIỆT CƯỜNG
Lượt xem: 501
Bình luận bài viết
Chưa có bình luận nào.