Nhằm quán triệt đến tất cả cán bộ, công chức, người lao động trong cơ quan Văn phòng HĐND Thành phố nắm vững các quy tắc ứng xử ban hành kèm theo Quyết định số 522/QĐ-UBND ngày 25/01/2017 của UBND thành phố Hà Nội; cùng với thực hiện tốt các quy định của Luật Cán bộ công chức để nâng cao trách nhiệm, hiệu quả trong thực thi công vụ của cán bộ, công chức, người lao động cơ quan, Thường trực HĐND Thành phố vừa ban hành kế hoạch về việc thực hiện tại cơ quan Văn phòng HĐ
Theo đó, kế hoạch nêu rõ mục đích xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, người lao động cơ quan Văn phòng HĐND Thành phố có phẩm chất đạo đức tốt, gương mẫu đi đầu trong việc chấp hành pháp luật, giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao đáp ứng yêu cầu công tác tại cơ quan đại diện dân cử thực hiện quyền lực nhà nước ở Thành phố, đảm bảo phương châm “Kỷ cương, trách nhiệm, tận tình, thân thiện”.
Nội dung chủ yếu của kế hoạch gồm: Quán triệt và tổ chức triển khai thực hiện Quy tắc ứng xử ban hành theo Quyết định số 522/QĐ-UBND ngày 25/01/2017 của UBND thành phố Hà Nội tới toàn thể cán bộ, công chức, người lao động cơ quan Văn phòng HĐND Thành phố; tổ chức trao đổi, mạn đàm Quy tắc ứng xử và gắn với các quy định của Luật Cán bộ công chức giữa các tổ công đoàn - các bộ phận thuộc các phòng, ban để mọi người trong cơ quan Văn phòng HĐND Thành phố nắm vững, thực hiện nghiêm. Trong đó, in và đóng quyển Quy tắc kèm theo Quyết định gửi đến toàn thể cán bộ, người lao động của cơ quan; niêm yết công khai Quy tắc tại trụ sở cơ quan.
Qua đó, toàn thể cán bộ, công chức, người lao động cơ quan có trách nhiệm thực hiện đúng các quy định; ký cam kết thực hiện nghiêm Quy tắc ứng xử và các quy định của Luật công chức. Đồng thời, cán bộ, công chức, người lao động cơ quan có trách nhiệm vận động cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khác và đại biểu HĐND gương mẫu thực hiện đúng các Quy tắc ứng xử; phát hiện và báo cáo lãnh đạo cơ quan, đơn vị về những vi phạm của cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan.
Tại trụ sở cơ quan HĐND Thành phố sẽ triển khai hòm thư góp ý kiến của các tổ chức, cá nhân và cán bộ, công chức, người lao động của cơ quan; đồng thời thiết lập đường dây nóng (hòm thư công vụ) để các tổ chức, cá nhân và nhân dân góp ý đối với các bộ, công chức, người lao động cơ quan về thực hiện Quy tắc ứng xử . Lãnh đạo các Ban, Văn phòng và các phòng có trách nhiệm tự kiểm tra, giám sát việc thực hiện Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, người lao động trong đơn vị mình.
Việc thực hiện Quy tắc ứng xử đối với cán bộ, công chức, người lao động cũng được bổ sung vào chỉ tiêu thi đua để khen thưởng, xử lý kỷ luật định kỳ hoặc đột xuất. Cán bộ, công chức, người lao động của cơ quan thực hiện tốt Quy tắc ứng xử sẽ được bình bầu, xem xét, biểu dương khen thưởng theo đúng quy định. Cán bộ, công chức, người lao động của cơ quan vi phạm Quy tắc ứng xử lần đầu sẽ bị nhắc nhở phê bình công khai trong toàn cơ quan; vi phạm lần 2 sẽ bị xử lý theo quy định của Luật Cán bộ công chức và Nghị định số 34/2011/NĐ-CP ngày 17/5/2011 của Chính phủ quy định chi tiết về việc xử lý kỷ luật đối với công chức; trường hợp vi phạm nghiêm trọng ảnh hưởng xấu đến uy tín và danh dự của tổ chức hay cá nhân khác sẽ bị xem xét, xử lý buộc thôi việc theo quy định của pháp luật.
Thường trực HĐND Thành phố chỉ đạo Hội đồng thi đua cơ quan HĐND Thành phố bình bầu thi đua khen thưởng, kỷ luật định kỳ 6 tháng và năm; xử lý kỷ luật cán bộ theo thẩm quyền. Văn phòng HĐND Thành phố là cơ quan Thường trực để đánh giá, bình bầu thi đua thực hiện Quy tắc ứng xử 3 tháng 1 lần. Phân công 01 đồng chí Phó Văn phòng HĐND Thành phố làm Tổ trưởng tổ giúp việc cơ quan Thường trực để đánh giá, bình bầu thi đua; các thành viên gồm các đồng chí chuyên trách các Ban; lãnh đạo các phòng và Tổ Thanh tra nhân dân thuộc Văn phòng HĐND Thành phố.
Toàn văn kế hoạch xem tại đây
PHẠM TUẤN